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专注做擅长的事情 深圳市钧田科技有限公司，专注为成长型TO B企业提供“咨询+AI”一站式增长解决方案。钧田咨询深耕企业“人、钱、事”三大核心，以薪酬绩效增量激励与战略解码为抓手，通过教练式咨询与长期落地陪跑，解决人效低、动力弱、战略落地难等痛点，助力企业实现组织自运转与业绩持续增长。
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快讯抵达 深读不止于表面-
建议收藏：中小企业“增量绩效激励方案”落地框架清单（含动态调整机制）
2026-05-30 6010还在为“发钱不均、激励无效”头疼？本文专为5亿以下中小企业量身打造，深度拆解一套“四步极简增量激励闭环”。教你用“超额累...
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阿里发全员信：原十三薪回归年终奖，与绩效年奖一起发放
2026-05-27 3030阿里今日发布重要全员信，自 27 财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放。
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奖金差距超80倍！三星非芯片部门工会申请叫停薪资协议投票
2026-05-27 2053三星半导体部门7.8万名员工将共享约40万亿韩元（约1.8万亿人民币）奖金，DX部门员工强烈不满，认为谈判中权益被忽视。
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卖时间VS卖系统？钧田咨询如何重新定义薪酬绩效“驻场服务”？
2026-05-20 6103钧田咨询标准化的交付流程，不想依靠卖时间去服务，而是交付一套以经营为核心的自运转的系统，成为教练型的咨询团队。
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为什么很多To B企业，卡在1个亿左右就再也上不去了？丨钧田咨询复盘总结
2026-05-16 716180%以上TO B企业共同的痛点：①老板成为成为公司发展的瓶颈；②企业发展目标模糊不聚焦；③腰部无力，落地执行受阻，沟通...
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年终绩效奖金分配不公，引起三星4万余名员工罢工
2026-05-15 3134三星电子员工罢工的根本原因是对于绩效奖金分配的不满，三星电子今年第一季度业绩实现快速增长，但根据公司规定，员工绩效奖金上...
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如何用“四维度法”精准定位你的SME客户？丨钧田咨询可复用的聚焦框架
2026-05-09 8224如果你也正在思考自己的业务该聚焦在哪里，不妨用这四个维度市场/行业、客户、产品、能力重新审视一遍，答案会自己浮现。
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“包薪制”无需另付加班费？法院：约定不明确应补足加班工资
2026-05-06 6168法官提醒小微企业，要依法订立劳动合同，足额支付劳动报酬，严格遵守工资、工时、休息休假的规定，依法保障劳动者的基本权益。
