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专注做擅长的事情 深圳市钧田科技有限公司是一家专注为中小企业提供人才体系化培养方案，薪酬绩效优化方案，流程标准化设计方案，信息化系统搭建方案的服务商。钧田科技——旨在通过AI智能化与数字化工具，帮助企业提高效率，降低运营成本，促进业绩增长。钧田咨询——重在方案落地建设，通过对企业的"人"、"钱"、"事"等全方位进行梳理优化，实现企业利润快速增长。
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快讯抵达 深读不止于表面-
阿里发全员信：原十三薪回归年终奖，与绩效年奖一起发放
2026-05-27 3025阿里今日发布重要全员信，自 27 财年起，员工十三薪并入年终奖，改名为“并肩前行奖”，发放时间变更为和年终奖一起发放。
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奖金差距超80倍！三星非芯片部门工会申请叫停薪资协议投票
2026-05-27 2041三星半导体部门7.8万名员工将共享约40万亿韩元（约1.8万亿人民币）奖金，DX部门员工强烈不满，认为谈判中权益被忽视。
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卖时间VS卖系统？钧田咨询如何重新定义薪酬绩效“驻场服务”？
2026-05-20 6090钧田咨询标准化的交付流程，不想依靠卖时间去服务，而是交付一套以经营为核心的自运转的系统，成为教练型的咨询团队。
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为什么很多To B企业，卡在1个亿左右就再也上不去了？丨钧田咨询复盘总结
2026-05-16 715480%以上TO B企业共同的痛点：①老板成为成为公司发展的瓶颈；②企业发展目标模糊不聚焦；③腰部无力，落地执行受阻，沟通...
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年终绩效奖金分配不公，引起三星4万余名员工罢工
2026-05-15 3118三星电子员工罢工的根本原因是对于绩效奖金分配的不满，三星电子今年第一季度业绩实现快速增长，但根据公司规定，员工绩效奖金上...
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如何用“四维度法”精准定位你的SME客户？丨钧田咨询可复用的聚焦框架
2026-05-09 8218如果你也正在思考自己的业务该聚焦在哪里，不妨用这四个维度市场/行业、客户、产品、能力重新审视一遍，答案会自己浮现。
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“包薪制”无需另付加班费？法院：约定不明确应补足加班工资
2026-05-06 6153法官提醒小微企业，要依法订立劳动合同，足额支付劳动报酬，严格遵守工资、工时、休息休假的规定，依法保障劳动者的基本权益。
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读懂人性，激发人性丨中小企业薪酬绩效设计之——薪酬结构设计
2026-04-28 6310钧田咨询建议，薪酬设计不要用恐惧、懒惰、傲慢、短视等这些人性的弱点，作为玩弄权术的手段，应该是读懂人性，顺势引导，把人往...
