中小企业薪酬绩效方案设计八步流程？-薪酬激励-钧田咨询丨千万级TO B企业薪酬绩效激励方案服务商

第一步：确立企业目标；第二步：梳理业务流程；第三步：优化组织架构；第四步：明确岗位职责；第五步：设立晋升机制；第六步：重构薪酬机制；第七步：完善绩效管理；第八步：导入激励机制‍‍